Cuidar el bienestar de los colaboradores es cuidar el bienestar de una empresa. Las compañías que entienden y asumen esta responsabilidad suelen ofrecer beneficios a sus trabajadores a favor de su integridad física y mental, tal como una prestación de gastos hospitalarios.
Si bien existen diversas maneras en que una compañía mantiene y protege la seguridad de sus colaboradores, tener un seguro de gastos médicos mayores y organizar campañas de salud ayuda a crear una cultura de prevención de enfermedades.
Además, de acuerdo con el informe “Características del mercado laboral desde el inicio de la pandemia” realizado por LinkedIn, los tres elementos que más valoran los mexicanos en un trabajo son:
- Buena conciliación de la vida laboral y familiar
- Remuneración y beneficios excelentes
- Seguridad laboral
Al brindar un plan de asistencia médica, la persona trabajadora ve satisfechas sus necesidades y la empresa también disfruta de ciertas ventajas:
- Para los colaboradores, contar con un seguro de gastos médicos los ayuda a prevenir enfermedades, resguardar su patrimonio en caso de una emergencia o accidente e incluso proteger a su familia, en caso de que la póliza ofrecida por la empresa lo permita.
- Para las empresas, dar este tipo de beneficios contribuye a la fidelización de los colaboradores, la atracción y retención de talento, disminuir las ausencias por enfermedad y contribuir a una mayor productividad y un mejor ambiente de trabajo.
El seguro de gastos hospitalarios es una de las prestaciones más atractivas para los candidatos o colaboradores; no obstante, para algunas empresas, especialmente si son pequeñas o medianas, puede resultar complejo adquirir una póliza de gastos hospitalarios para todo su personal.
Por ello, es importante revisar y comparar los distintos planes que ofrecen las aseguradoras. Estos son algunos puntos que debes tomar en cuenta.
Factores importantes en un seguro de gastos hospitalarios
Para elegir la póliza más adecuada a tu empresa y presupuesto, hay varios puntos clave que debes revisar con cuidado:
- Suma asegurada máxima, es decir, el monto total con el que quieres proteger a tus colaboradores en caso de enfermedades o accidentes.
- Deducible. Esta es la cantidad de dinero que debe cubrir la persona para usar las coberturas del seguro. La cifra total se acuerda con la aseguradora desde el inicio del contrato.
- Coaseguro. Es el porcentaje que deben cubrir por el total de los gastos finales. Su función también es dar un mayor control sobre los gastos hospitalarios que se realicen.
- Cuestionario de salud. Como en cualquier seguro de gastos médicos, la aseguradora solicitará que la empresa complete un cuestionario con datos generales de sus colaboradores: edad, género, antecedentes clínicos, riesgos del trabajo, etc.
Dependiendo de estos factores, se calculará el costo total del seguro de gastos médicos para tu compañía.
Hay planes, como el seguro de gastos hospitalarios AXA, que son flexibles y se adaptan a las necesidades específicas de tus colaboradores.
