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domingo, septiembre 19, 2021

Una Introducción a la Compensación de Trabajadores



Si su negocio emplea a trabajadores, es probable que la ley le exija que compre un seguro de compensación de trabajadores. Como su nombre lo indica, esta cobertura está diseñada para compensar a los trabajadores por las lesiones sufridas en el trabajo. Asegura que los empleados lesionados reciban los beneficios de compensación al trabajador que están prescritos por la ley estatal.

Historia de la Compensación al Trabajador

Antes de que se promulgaran las leyes de compensación a los trabajadores, los trabajadores lesionados y sus empleadores se regían por el derecho consuetudinario. La ley favorecía en gran medida a los empleadores. Los trabajadores pueden buscar compensación por lesiones en el trabajo demandando a su empleador, pero rara vez tienen éxito. La mayoría de las demandas de los empleados podrían ser derrotadas con base en uno de los siguientes argumentos: 

  • La Asunción de Riesgo El empleado asumió los riesgos asociados con el trabajo cuando aceptó el trabajo.
  • Negligencia contributiva La propia negligencia del empleado contribuyó a la lesión, por lo que el empleador no tuvo la culpa.
  • Negligencia de un compañero de trabajo La lesión del trabajador fue causada por la negligencia de un compañero de trabajo.

Estas defensas eran difíciles de superar para los empleados, por lo que pocos obtuvieron compensación por lesiones en el lugar de trabajo. La situación comenzó a cambiar a principios del siglo XX, cuando el público se hizo más comprensivo con la difícil situación de los empleados. La primera ley de compensación de trabajadores en los Estados Unidos fue promulgada en 1911 por la legislatura de Wisconsin. Otros estados rápidamente siguieron el ejemplo. A principios de la década de 1920, la mayoría de los estados habían implementado un sistema de compensación laboral. El último estado en promulgar un estatuto de compensación laboral fue Hawaii.

Su ley fue aprobada en 1949.

Cobertura obligatoria

En todos los estados menos dos (Oklahoma y Texas), la cobertura de compensación laboral es obligatoria. Esto significa que los empleadores están obligados por ley a comprar una póliza de compensación laboral en nombre de sus empleados. Los empleadores que cumplen con esta obligación están protegidos de demandas de empleados lesionados. Los trabajadores que aceptan beneficios por una lesión bajo una póliza de compensación de trabajadores tienen prohibido demandar a su empleador por esa lesión.



Las leyes de compensación del trabajador no se aplican a cada trabajador . Las leyes tienen algunas excepciones, que varían de un estado a otro. Muchas leyes excluyen a los trabajadores domésticos y agrícolas, a los contratistas independientes y a los propietarios únicos. 

Las tasas reflejan las pérdidas esperadas

Las aseguradoras de compensación de trabajadores y las agencias de calificación (como el NCCI) recopilan grandes cantidades de datos sobre las reclamaciones de compensación de trabajadores. Tabulan los datos por grupos de industrias y códigos de clasificación. Para cada clasificación, calculan el número y la magnitud de los siniestros que se han producido en cada uno de los últimos años. Utilizan estos datos para predecir la frecuencia y la gravedad de las reclamaciones futuras. Cuando usted compra seguro de compensación de trabajadores por primera vez, la tarifa que usted paga reflejará la experiencia promedio de reclamos de los códigos de clase listados en su póliza.

La agricultura, la minería y la construcción son ocupaciones peligrosas. Los trabajadores empleados en estas industrias son propensos a sufrir lesiones graves. Por lo tanto, sus empleadores pagan tarifas relativamente altas por la cobertura de compensación de trabajadores. Los empleadores que operan negocios en industrias menos peligrosas pagan tarifas más bajas.

Valoración de la experiencia

Una vez que su negocio haya estado operando durante unos años, probablemente estará sujeto a calificación de experiencia . Este término se refiere a un método de calificación en el cual su prima se ajusta al alza o a la baja para reflejar el historial de pérdidas de su compañía. Dependiendo de su experiencia en reclamos, usted puede pagar más o menos por el seguro de compensación al trabajador que otros empleadores en su industria. Si su experiencia de pérdida es mejor que el promedio, un crédito puede ser aplicado a su prima de compensación de trabajadores. Lo contrario también es cierto.

Estrategias de reducción de primas

Los empleadores tienen varias opciones para reducir las primas de compensación laboral. Una es instituir un programa de gestión de riesgos para minimizar las lesiones en el trabajo. Si necesita ayuda para establecer un programa, pídale ayuda a su aseguradora. Muchas aseguradoras ofrecen servicios de control de riesgos para ayudar a sus asegurados a reducir las pérdidas.



Otra opción para reducir sus primas es inscribirse en un plan de dividendos. Los planes de dividendos recompensan a los empleadores que tienen un buen historial de pérdidas. Hay varios tipos de planes. Algunos planes calculan los dividendos basándose únicamente en la prima. Otros también consideran su experiencia de pérdida. Los planes de dividendos varían según el estado y de una aseguradora a otra.

Una tercera manera de reducir el costo de la cobertura de compensación de trabajadores es a través del autoseguro. Cuando usted se auto-asegura, asume una porción del riesgo de pérdidas de compensación laboral. Dos tipos de autoseguro que están disponibles para las pequeñas empresas son un pequeño plan deducible y un seguro de grupo. Un grupo autoasegurado es un conjunto de empresas que agrupan sus primas y pérdidas. El autoseguro de grupo no está disponible en todos los estados.

 





José Emmanuelhttps://www.masideasdenegocio.com/
La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.

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