Las pequeñas empresas necesitan cobertura de compensación para trabajadores, al igual que cualquier otra empresa con empleados.
El seguro de compensación para trabajadores puede ayudar a proteger una operación incipiente de tener que luchar para obtener los fondos para cubrir un solo reclamo de compensación para trabajadores.
Sin protección, la empresa podría ser responsable de los honorarios legales, daños y otros gastos de bolsillo que podrían generar problemas de flujo de caja. Aún así, algunos propietarios de pequeñas empresas desconfían de desembolsar el dinero en efectivo para una póliza de seguro comercial que sienten que nunca necesitarán. Descubra las razones principales por las que su empresa necesita cobertura de compensación para trabajadores a continuación.
Índice de Negocio
Cómplice legal
La razón más importante para tener cobertura de compensación para trabajadores es que probablemente su estado la requiera.
La mayoría de los estados de los EE. UU. Requieren que las empresas tengan pólizas de seguro de compensación para trabajadores para proteger a sus empleados. Como señaló ChasenBoscolo
En el estado de Virginia, los empleadores con dos o más empleados deben tener un seguro para proteger a los empleados en caso de que se lesionen en el desempeño de funciones para las que están aprobados.
Si no tiene una de estas pólizas de seguro comercial, podría poner su negocio en riesgo de ser multado o cerrado por incumplimiento. Este es un riesgo innecesario que ningún propietario de una pequeña empresa debería asumir. Si desea saber por qué las pequeñas empresas necesitan cobertura de compensación para trabajadores, la razón principal es que la mayoría de los estados la exigen por ley.
Le ayuda a obtener préstamos comerciales
Si necesita obtener la aprobación para el financiamiento comercial, debe tener cobertura de seguro de compensación para trabajadores. Esta es una de las principales diferencias entre préstamos comerciales y préstamos personales .
Tanto los prestamistas comerciales tradicionales como los inversores extranjeros tienen muchas más probabilidades de aprobar solicitudes de préstamos para pequeñas empresas cuando ven que una empresa tiene un seguro comercial. Estos tipos de políticas demuestran a los prestamistas que usted es un propietario de negocio responsable que planifica con anticipación.
Además, también disminuyen la probabilidad de que el propietario de una pequeña empresa no pague un préstamo debido a un costoso reclamo de compensación para trabajadores. Obtener un préstamo es uno de los beneficios poco conocidos del seguro de compensación para trabajadores.
Facilita la contratación
Las pequeñas empresas necesitan políticas de compensación laboral porque facilitan la contratación.
Es mucho más probable que los empleados estén dispuestos a trabajar en una pequeña empresa que tiene cobertura que en una que no la tiene.
Los planes de seguro de compensación para trabajadores pueden ser una herramienta de reclutamiento de talentos beneficiosa para anunciar en sus listas de trabajo. Indican a quienes buscan empleo que usted será un empleador que se preocupa por sus empleados. Esto es fundamental para las pequeñas empresas en particular, ya que se ha demostrado que las pequeñas empresas tienen más dificultades para contratar trabajadores para ayudar a ejecutar las operaciones comerciales. Para encontrar los mejores talentos, debe tener un requisito previo básico, como un seguro de compensación para trabajadores.
Protege la salud financiera empresarial
Las políticas de compensación laboral protegen la salud financiera de las pequeñas empresas. Las estadísticas de las pequeñas empresas muestran que un solo procedimiento médico de un reclamo de indemnización laboral podría resultar devastadoramente costoso para una pequeña empresa. De hecho, comprar una póliza de seguro de compensación para trabajadores podría terminar ahorrando millones de dólares a las pequeñas empresas.
Si su empresa no tiene cobertura, un empleado lesionado podría demandar a su empresa. Hay varias razones por las que los empleados demandan a las empresas . En última instancia, eso sumará mucho más que el costo promedio de la póliza de compensación para trabajadores. La protección de la salud financiera de su pequeña empresa es una de las principales razones por las que su empresa necesita cobertura de compensación para trabajadores.
Ahorros fiscales de fin de año
La inversión en seguros de compensación para trabajadores también proporciona a las pequeñas empresas créditos fiscales adicionales al final del año. Los pagos de la póliza de compensación para trabajadores son deducibles de impuestos. Eso significa que puede reclamarlos para ahorrar aún más dinero a su negocio al final del año.
Las pequeñas empresas siempre pueden utilizar créditos fiscales comerciales adicionales para reducir su carga fiscal de fin de año. Por supuesto, querrá evitar la ira del IRS . Para no meterse en problemas, es útil tener gastos legítimos. Esta es otra de las razones por las que su empresa necesita un seguro de compensación para trabajadores para promover el éxito financiero.
Las pequeñas empresas necesitan protecciones de compensación para trabajadores tanto como sus empleados. Es por eso que tantos estados han establecido como requisito legal la contratación de empleados.
Para expandirse a dos o más empleados, los planes de seguro de compensación para trabajadores hacen que su negocio cumpla legalmente con las regulaciones estatales. También pueden ayudarlo a obtener la aprobación para préstamos comerciales y encontrar los mejores talentos más fácilmente.
En última instancia, la cobertura protegerá y mejorará financieramente su negocio al ofrecer ahorros de costos e incentivos fiscales. Estas son las principales razones por las que las pólizas de seguro de compensación para trabajadores pueden proteger su pequeña empresa.
