Las lesiones en el lugar de trabajo aumentan el costo cuando se toma en cuenta la compensación del trabajador, las primas de seguro, la pérdida de talento y la moral de los empleados. Además de los costos obvios e inmediatos, a la mayoría de las personas no les gusta trabajar en un entorno peligroso. Mantener un lugar de trabajo seguro costará más por adelantado, pero generará mayores ahorros y una fuerza laboral en general más feliz y eficaz.
Para evitar reclamos por lesiones personales , estas son solo algunas pautas que lo ayudarán a tener éxito en la creación de un lugar de trabajo eficiente que no se detenga o desacelere por lesiones frecuentes o una fuerza laboral que se sienta aterrorizada por su trabajo.
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Capacitar a los empleados en seguridad
Puede parecer obvio, pero todos los empleados deben estar adecuadamente capacitados en seguridad general y en lo que se refiere a su tarea. No existe demasiada formación en seguridad. Incluso los empleados con mucha experiencia necesitan formación en seguridad . De hecho, los empleados más experimentados pueden necesitarlo más, ya que es posible que hayan desarrollado malos hábitos a lo largo de los años o que sus prácticas se basen en métodos y tecnología obsoletos. La capacitación regular, incluso después de la incorporación de nuevos empleados, es clave para mantener a los empleados actualizados sobre las mejores prácticas.
Hacer cumplir los estándares de seguridad
Una cosa es tener una política, y otra es llevarla a cabo. No ignore los casos de empleados que no respetan el protocolo de seguridad. Ya sea que se trate de cascos, velocidad, uso de drogas, cualquier infracción debe hacerse cumplir y corregirse. Los empleados que continúen con prácticas peligrosas deben ser disciplinados y, si es necesario, despedidos. Los empleados que trabajan de manera insegura no solo se ponen en peligro a sí mismos, sino también a sus colegas y a la empresa. Ayude a los empleados despectivos a ver esto a través de una capacitación especial que muestre los posibles resultados de su comportamiento.
Encuentra tus debilidades
Cada empresa es diferente y, por lo tanto, propensa a sufrir diferentes lesiones. Observe sus procesos y preste especial atención a las causas de los accidentes. Es posible que sus métodos deban ajustarse en consecuencia. Además, asegúrese de mantener adecuadamente cualquier equipo o vehículo de la empresa. Puede ser útil evaluar médicamente a los posibles empleados para asegurarse de que estén en condiciones de realizar la tarea. Los nuevos empleados pueden tener debilidades que no son evidentes en una entrevista y podrían resultar en lesiones. No permita que el orgullo se interponga en el camino de maximizar la seguridad de todo su personal.
No lo entienda y minimice las horas extraordinarias
El estrés y el cansancio contribuyen enormemente a los accidentes laborales. Incluso si los empleados solicitan tiempo extra, manténgalo al mínimo para evitar que trabajen en exceso. Las personas necesitan mucho descanso y tiempo libre para realizar sus tareas de manera eficiente y correcta. Asegúrese de tener suficiente personal para que nadie cargue con más de lo que le corresponde en la carga. Esto incluye a gerentes y supervisores que en realidad no hacen trabajo manual ellos mismos. Es importante que todos estén listos y en la cima de su juego, para evitar accidentes inminentes.
Mantenga el lugar de trabajo organizado
Un lugar de trabajo desordenado genera confusión, falta de comunicación y, por lo tanto, accidentes. Asegúrese de que todo el equipo, las herramientas, los horarios, la mercadería, etc. se mantengan lo más organizados posible. Debería ser fácil, incluso para los nuevos empleados, encontrar el equipo necesario para realizar su tarea. Un nuevo empleado nervioso puede sentirse avergonzado de preguntar la ubicación de los guantes de seguridad y tratar de trabajar sin ellos. Haz que sea más fácil para todos y trata de fomentar un entorno en el que nadie se sienta avergonzado de pedir ayuda.
Ve más allá
No se conforme con los mínimos laborales de OSHA . Esfuércese por ir más allá por el bienestar de sus empleados. Ofrezca aumentos o bonificaciones a los empleados que buscan más horas extra. Entrene con más regularidad y profundidad de lo que pueda parecer necesario. No escatime en equipo y manténgalo en buen estado. Los estudios muestran que cada dólar invertido en seguridad en el lugar de trabajo genera ahorros de tres a diez dólares.
Más allá de los costos directos e indirectos de un lugar de trabajo peligroso, el empleador tiene la responsabilidad de la seguridad de todo su personal. Hay enormes beneficios para un empleador que claramente se preocupa por los mejores intereses de sus trabajadores. Incluso si algunos pueden quejarse de cómo ciertos estándares ralentizan su trabajo o requieren pasos adicionales molestos, las personas respetan a los jefes que toman medidas para crear un entorno seguro y confiable. Cada esfuerzo que ponga para cumplir con las normas de seguridad aumentará ese número en el letrero “Han pasado X días desde que ocurrió un accidente en este lugar de trabajo”.
