Las políticas de salud y seguridad son fundamentales para mantener espacios de trabajo seguros, pero ¿van lo suficientemente lejos como para proteger el bienestar? Aunque las empresas deben cumplir con las pautas y las medidas de seguridad , estas regulaciones a menudo se enfocan en la prevención de accidentes, en lugar de apoyar a los empleados, especialmente a aquellos que pueden estar luchando con problemas como el abuso de sustancias.
Si tiene un negocio, es beneficioso considerar cómo apoya a su personal y si tiene políticas o medidas para ayudar a quienes tienen problemas con las drogas o el alcohol.
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Cómo ayudar a los empleados con el abuso de sustancias
¿Sabías que el 70% de los consumidores de drogas ilegales en Estados Unidos están empleados? Los problemas con las drogas y el alcohol pueden estar mucho más extendidos de lo que cree y, como propietario de un negocio, es fundamental considerar su actitud hacia la adicción . Muchas empresas son culpables de encontrar una razón para liberar a los empleados que muestran signos de adicción o dependencia, en lugar de brindarles un apoyo que podría cambiar la situación drásticamente.
Hay varias formas en que los empleadores podrían hacer más para ayudar a los empleados que exhiben signos de adicción , por ejemplo, cambios en el comportamiento, tomarse un tiempo libre inesperadamente, falta de atención y concentración y llegar tarde. Ejemplos incluyen:
Introduciendo iniciativas
La investigación realizada por Drugabuse.com sugiere que las empresas que invierten en pruebas de drogas e iniciativas educativas disfrutan de beneficios que incluyen una mejora en la moral de los empleados y un menor riesgo de accidentes laborales. La adicción no se comprende bien, y es probable que proporcionar cursos o talleres que exploren estos temas sea beneficioso para todo el equipo.
También es aconsejable pensar en cómo se podrían utilizar los programas de asistencia a los empleados para ayudar a las personas y mostrarles que es posible seguir una ruta diferente.
Ser cruel para ser amable
Muchos dueños de negocios harán todo lo posible para habilitar a un individuo sin siquiera darse cuenta de que lo están haciendo. A veces, es mejor ser cruel que amable. Deje de poner excusas o encubrir a aquellos que muestran rasgos de adicción y enfrente el problema de frente.
Puede ser muy difícil rechazar un anticipo de alguien, por ejemplo, si está pidiendo su salario antes de tiempo, pero debe concentrarse en los beneficios a largo plazo de rechazar la solicitud y ayudar a esa persona a tomar las decisiones correctas.
Brindar asesoramiento y apoyo
Las adicciones a menudo están relacionadas con eventos traumáticos de la vida u obstáculos o incidentes que afectan la vida personal de las personas. Si bien tiene un papel profesional que desempeñar, es importante dejar en claro a sus empleados que hay apoyo disponible. Puede ayudarlos a dar un paso hacia la recuperación alentándolos a hablar, buscar consejo y recibir tratamiento.
La bebida social y el consumo ocasional de drogas pueden convertirse en algo mucho más grave. Lamentablemente, en este momento, muchas empresas dan la espalda a los empleados que muestran signos de abuso de drogas y alcohol, pero no tiene por qué ser así. Hay formas en que las empresas pueden ayudar y apoyar a los empleados sin sacrificar la reputación de su marca o el bienestar de los demás en el equipo.
Esté atento, dedique tiempo a sus empleados , adopte iniciativas y medidas que estén diseñadas para promover todos los aspectos de la salud y la seguridad, y trate de enfrentar el problema, en lugar de esperar que desaparezca milagrosamente. Con la orientación adecuada, es posible que las personas se recuperen.