No hay nada más desalentador que perderse los trabajos para los que califica y desea, por lo que en este artículo veremos cómo puede recuperar el control y obtener ese trabajo.
¿Sabía que es probable que cambie de trabajo unas 12 veces durante su vida? Esa es la estadística de cambios de trabajo por persona según la Oficina de Estadísticas Laborales . por lo que cuando se encuentre en el mercado laboral buscando un cambio de carrera, o se haya mudado de ubicación o por cualquier otra razón, querrá pasar por el proceso de contratación sin problemas y con éxito.
Sin embargo, si no ha estado buscando un nuevo trabajo durante algún tiempo, es probable que esté un poco oxidado y necesite perfeccionar nuestras habilidades para entrevistar y comprender lo que buscan las empresas en un currículum y criterios de selección.
Índice de Negocio
1. Mejore su currículum
Su currículum vitae o CV (curriculum vitae) debe ser de primera categoría y preciso. Investiga cómo escribir un currículum para tener una base excelente a la que puedas agregar a lo largo de los años. Como la mayoría de las áreas de contratación empresarial, también se modifican, sobre todo para mejorar la precisión, es decir, elegir al candidato adecuado y reducir el proceso de contratación para que lleve menos tiempo.
Por lo tanto, su primer paso es ver cómo se presenta en papel, por así decirlo. ¿Está utilizando la plantilla de currículum adecuada y presenta sus habilidades, calificaciones, atributos y roles en el formato que funciona para los reclutadores de hoy? Realice este paso correctamente y ya estará en camino de conseguir el puesto que desea.
2. Preste atención a su nota de portada
La mayoría de las veces, un reclutador solicitará que su currículum vaya acompañado de una carta de presentación o una carta de «motivación». Esta es otra oportunidad más para expresar quién es usted y por qué quiere el trabajo. La carta de presentación no es como «guerra y paz» de Tolstoi, es la primera percepción que el reclutador tendrá de usted.
Haga su investigación sobre las cartas de presentación, ya que también cambian con el tiempo y lo que era la expectativa hace una década ya no se aplica, como con su currículum, preste mucha atención a la carta de presentación y no es una ‘talla única para todos’. Necesito adaptarlo a cada solicitud de empleo. Asegúrese de que tenga sus datos de contacto actualizados.
3. Respuesta a los criterios de selección
El criterio de selección es una lista de habilidades, y las expectativas y las respuestas de los solicitantes son un factor importante en la forma en que los empleadores, particularmente en Australia y Nueva Zelanda, priorizan qué solicitantes obtienen una entrevista. Por lo tanto, su respuesta a los criterios de selección debe ser precisa y concisa.
Incluso si es un experto en responder a los criterios de selección, encontrará útiles ejemplos de criterios de selección clave elaborados por expertos. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en el sector público, también querrá consultar el sitio web del gobierno más relevante para ver si han publicado instrucciones específicas sobre cómo prefieren que se responda a sus criterios de selección. Por ejemplo, la Oficina de Meteorología del Gobierno de Australia ha publicado una guía para sus solicitantes sobre cómo responder a los criterios de selección.
Usando estos ejemplos e ideas, necesitaría redactar su documento para abordar cómo cumple con cada uno de los requisitos estipulados individualmente. Primero, duplique la lista y sus respuestas no deben tener más de 120 palabras por criterio.
4. Juega el papel
Los reclutadores buscan personas competentes y profesionales con la actitud adecuada y que se adapten a la cultura de su empresa. Para impresionar, vístete bien. Esto significa cosas diferentes para las diferentes organizaciones, así que investigue, investigue cuál es el estándar de vestimenta en la organización y, en caso de duda, es mejor vestirse de manera más elegante.
También para la entrevista, llegue unos minutos antes para darse tiempo para asimilar su entorno y hacer una preparación de último minuto, que es más mental, es decir, cálmese con algunas respiraciones profundas y visualice una entrevista exitosa. Durante la entrevista en sí, mantén la confianza, la compostura y el entusiasmo sobre el puesto y lo que estás aprendiendo sobre la empresa.
Prepare algunas preguntas inteligentes para hacerle también al equipo de reclutamiento. Incluso los profesionales más astutos luchan por formular preguntas inteligentes en situaciones de entrevista ansiosas.
Además, preste atención a sus señales no verbales. Acciones como morderse las uñas, tocar el tambor, arremolinarse en el pelo y columpiarse en la silla dan una impresión negativa, no hay nada de malo en practicar su técnica de entrevista con familiares y amigos y buscar comentarios.
5. Cree una relación con los reclutadores
Mejora tu inteligencia emocional y demuéstrala en las entrevistas. Responda a los entrevistadores por su nombre. Por ejemplo, puede decir «… para responder a la pregunta de Kenneth …», aunque no se exceda.
Del mismo modo, haga contacto visual de vez en cuando, sonríe e intente convertir la entrevista en una conversación en lugar de un interrogatorio unilateral.
Mantén tu espíritu en alto
Esto es especialmente difícil de hacer después de varios rechazos, sin embargo, ya ha doblado la esquina y ahora tiene muchos más conocimientos sobre cómo convertirse en un buscador de empleo experto. Comience con su currículum, trabaje en perfeccionar su mentalidad positiva y buena suerte con su trabajo.
