En el competitivo mundo actual, la gente analizará su propuesta de valor y la comparará con la de otras empresas. Una de las formas en que puede destacarse entre la multitud es ofrecer un mejor servicio y empleados más capacitados. Puede decidir encargarse de la formación internamente o identificar las necesidades de formación de sus empleados y ayudarles a alcanzar su máximo potencial mediante la subcontratación de su formación. A continuación, encontrará algunas razones por las que debería considerar el uso de plataformas de aprendizaje para mejorar su conocimiento organizacional.
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Acreditación oficial
Una de las principales razones por las que podría querer subcontratar la formación en su empresa es que podrá ayudar a sus empleados a mejorar su perfil profesional mediante la obtención de cualificaciones acreditadas adicionales. Puede identificar a los empleados de su organización que podrían beneficiarse de una formación adicional o aquellos que pueden recibir formación a nivel de gestión. Si alinea los objetivos de su organización con sus aspiraciones individuales, es más probable que atraiga y retenga a los mejores trabajadores.
Aprendizaje estandarizado
También querrá que todos sus empleados estén en la misma página cuando se trata de aprendizaje y habilidades. Si está en el negocio de hoteles o restaurantes, puede comenzar eligiendo una de las mejores escuelas de gestión hotelera suiza como Les Roches y usar esta capacitación para establecer estándares en su lugar de trabajo y hacer que su marca se destaque de la competencia basada en la excelencia del servicio. .
Flexibilidad
Uno de los principales beneficios de subcontratar el aprendizaje de los empleados es que la mayoría de las empresas ofrecen flexibilidad y puede agregar tantas personas a los cursos como sea posible. No tiene que hacer arreglos de viaje y sus empleados podrán completar el curso en su propio tiempo, en lugar de tener que tomarse varios días. También puede agregar y eliminar materiales de capacitación, cursos, crear horarios para empleados y monitorear su progreso de forma remota.
Medición del desempeño
Una plataforma de e-learning bien diseñada le proporcionará estadísticas e informes de desempeño, le permitirá ahorrar tiempo y dinero en la evaluación de los resultados e identificar las áreas de desarrollo de cada empleado que participa. Puede decidir si algunos de sus trabajadores necesitan o no cursos de actualización periódicos y capacitación actualizada, y elegir a los alumnos más rápidos que podrían progresar más rápidamente en su carrera.
Funciones personalizadas
Podría pensar que todas las plataformas de aprendizaje electrónico son estándar y no puede agregar su toque personal. Sin embargo, puede combinar cursos y cambiar el contenido de acuerdo con sus prioridades comerciales. Si decide crear sus propios materiales de capacitación, puede solicitar a la plataforma de aprendizaje en línea que los implemente en el curso, para que pueda establecer estándares claros y comunicar su misión y visión con sus empleados.
Si está buscando aumentar la base de conocimientos de sus empleados, tendrá que crear un entorno de intercambio y trabajar con un proveedor de soluciones de aprendizaje profesional para impartir los cursos esenciales de los que se beneficiarán sus trabajadores. Investigue su mercado y elija los cursos que aumentarán sus competencias organizacionales.
