En el competitivo mundo actual, la gente analizará su propuesta de valor y la comparará con la de otras empresas. Una de las formas en que puede destacarse entre la multitud es ofrecer un mejor servicio y empleados más capacitados. Puede decidir encargarse de la formación internamente o identificar las necesidades de formación de sus empleados y ayudarles a alcanzar su máximo potencial mediante la subcontratación de su formación. A continuación, encontrará algunas razones por las que debería considerar el uso de plataformas de aprendizaje para mejorar su conocimiento organizacional.

Acreditación oficial

Una de las principales razones por las que podría querer subcontratar la formación en su empresa es que podrá ayudar a sus empleados a mejorar su perfil profesional mediante la obtención de cualificaciones acreditadas adicionales. Puede identificar a los empleados de su organización que podrían beneficiarse de una formación adicional o aquellos que pueden recibir formación a nivel de gestión. Si alinea los objetivos de su organización con sus aspiraciones individuales, es más probable que atraiga y retenga a los mejores trabajadores.

Aprendizaje estandarizado

También querrá que todos sus empleados estén en la misma página cuando se trata de aprendizaje y habilidades. Si está en el negocio de hoteles o restaurantes, puede comenzar  eligiendo una de las mejores escuelas de gestión hotelera suiza como Les Roches y usar esta capacitación para establecer estándares en su lugar de trabajo y hacer que su marca se destaque de la competencia basada en la excelencia del servicio. .

Flexibilidad

Uno de los principales beneficios de subcontratar el aprendizaje de los empleados es que la mayoría de las empresas ofrecen flexibilidad y puede agregar tantas personas a los cursos como sea posible. No tiene que hacer arreglos de viaje y sus empleados podrán completar el curso en su propio tiempo, en lugar de tener que tomarse varios días. También puede agregar y eliminar materiales de capacitación, cursos, crear horarios para empleados y monitorear su progreso de forma remota.

Medición del desempeño

Una plataforma de e-learning bien diseñada le proporcionará estadísticas e informes de desempeño, le permitirá ahorrar tiempo y dinero en la evaluación de los resultados e identificar las áreas de desarrollo de cada empleado que participa. Puede decidir si algunos de sus trabajadores necesitan o no cursos de actualización periódicos y capacitación actualizada, y elegir a los alumnos más rápidos que podrían progresar más rápidamente en su carrera.

Funciones personalizadas

Podría pensar que todas las plataformas de aprendizaje electrónico son estándar y no puede agregar su toque personal. Sin embargo, puede combinar cursos y cambiar el contenido de acuerdo con sus prioridades comerciales. Si decide crear sus propios materiales de capacitación, puede solicitar a la plataforma de aprendizaje en línea que los implemente en el curso, para que pueda establecer estándares claros y comunicar su misión y visión con sus empleados.

Si está buscando aumentar la base de conocimientos de sus empleados, tendrá que crear un entorno de intercambio y trabajar con un proveedor de soluciones de aprendizaje profesional para impartir los cursos esenciales de los que se beneficiarán sus trabajadores. Investigue su mercado y elija los cursos que aumentarán sus competencias organizacionales.

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