Desafortunadamente, el acoso sexual sigue siendo un problema importante en el lugar de trabajo. Tanto hombres como mujeres están sufriendo porque sus compañeros de trabajo, supervisores y gerentes los someten constantemente a acoso sexual.
¿Ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo ? Si sufre acoso sexual en su lugar de trabajo, es posible que tenga muchas preguntas sobre lo que podría hacer. Sin lugar a dudas, puede temer que tomar medidas contra su empleador y presentar un informe o una demanda pueda resultar en algún tipo de represalia.
“En la mayoría de los casos, los empleados que están lidiando con acoso sexual tienen miedo de hacer cualquier cosa para levantarse, hablar y combatir el trato injusto”, dice Daniel Azizi , abogado laboral del Grupo de Abogados Laborales de California . “Demasiados empleados creen que están indefensos frente a sus empleadores. Sin embargo, incluso los empleadores más grandes y exitosos están sujetos a las leyes laborales, leyes laborales que hacen que el acoso sexual sea ilegal en el lugar de trabajo. Sin lugar a dudas, algunos empleadores creen que están por encima de la ley y constantemente someten a sus empleados a malos tratos. No están por encima de ninguna ley, y nuestros abogados han ayudado constantemente a los empleados victimizados a tomar medidas contra estos empleadores «.
Ha sido y continúa siendo acosado sexualmente en su lugar de trabajo; ¿Qué puedes hacer? Puedes hacer algo Al contrario de lo que podría creer o de lo que le dijeron que creyera, puede hacer algo para combatir su acoso sexual .
Considere las siguientes recomendaciones:
- Documente cada incidente . Tome nota de la hora y el lugar en que ocurrió el incidente. ¿Que pasó? ¿Hubo testigos?
- Resalte cualquier impropiedad verbal en sus registros . Recuerde palabras o frases específicas que se usaron. Trate de registrarlos exactamente como se dijeron.
- Toma fotos . Si el acoso se volvió físico y usted fue agredido sexualmente, tome fotografías de cualquier lesión física visible.
- Busque atención médica . Si el acoso fue físico y usted fue agredido sexualmente de alguna manera, busque atención médica y mantenga todos los registros médicos.
- Toma notas de tu estado mental y emocional . Hacer un seguimiento de cómo el acoso que sufrió le afectó mental y emocionalmente podría resultar beneficioso después de que decida tomar medidas contra su empleador.
- Mantenga un registro de los ingresos o beneficios perdidos . El acoso sexual que está sufriendo podría resultar en represalias, como recortes salariales, recortes de horas, degradaciones, etc. Esto podría resultar en una pérdida de ingresos y hacer que no sea elegible para algunos beneficios. Asegúrese de registrar esta información.
- Informe cada incidente con su Departamento de Recursos Humanos. Solicite una copia de su informe cada vez.
- Habla . Deje en claro que se siente incómodo con la situación.
- Reúna la información de contacto de los testigos . Si algún compañero de trabajo ha sido testigo de su acoso sexual, hable con él y pregúntele si estaría dispuesto a testificar a su favor. Debe tener su información de contacto en caso de que sea despedido y ya no tenga acceso a la información de los testigos.
- Presente un cargo contra su empleador . Dependiendo de los detalles específicos de su situación actual, puede presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Estas son las agencias de empleo federales y estatales (California), respectivamente, que hacen cumplir y supervisan todas las leyes laborales y manejan reclamos. Debe presentar su cargo de acoso sexual en una de estas agencias de empleo.
- Explore la posibilidad de presentar una demanda . Antes de que pueda presentar una demanda, deberá recibir el derecho a demandar de la EEOC o DFEH. Estas agencias le proporcionarán una carta de derecho a demandar después de completar la investigación sobre su reclamo o cuando solicite el derecho a demandar.
- Busque asistencia legal . Deberá comunicarse con un abogado laboralista para que se encargue de su caso de discriminación sexual. Es posible que tenga que hablar con muchos abogados antes de encontrar una firma en la que pueda confiar su reclamo.
Quizás lo más importante que podrían hacer los empleados victimizados es lo siguiente:
Tome el control de la situación y tome medidas contra su empleador. Ningún empleado merece ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo. Debe tomar medidas contra su empleador lo antes posible.
