Las estadísticas sobre productividad en el Reino Unido no son una buena lectura. Los informes han revelado que la productividad en el Reino Unido ha caído a un mínimo de dos años debido a las preocupaciones por el Brexit. La productividad laboral es un factor importante para determinar el crecimiento económico y no pinta bien para el Reino Unido; de hecho, la productividad se ha mantenido por debajo del promedio desde 2007 y la crisis financiera mundial.
Para Gran Bretaña, ha estado muy lejos de la crisis, y sin jugar el juego de la culpa, hay muchas causas para el pobre desempeño económico, incluida la falta de inversión, el mal uso del capital, los desafíos con la mano de obra, Europa también sufriendo y, por supuesto, Incertidumbre del Brexit .
El desempleo se ha mantenido bajo; sin embargo, no está contando la historia real, las empresas son culpables de acumular personal sin la carga de trabajo por temor a no poder contratar al personal crítico nuevamente cuando la actividad se recupere. Una vez realizados, se pueden trabajar muchos otros factores «blandos», como la moral del personal, el ausentismo y la ética laboral general en el Reino Unido.
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Ética laboral del Reino Unido
¿Por qué nuestra ética de trabajo está en declive? Cuando compara Gran Bretaña con otros países del G7, nuestra productividad se queda atrás. Si queremos mejorar el nivel de vida, la producción por empleado debe aumentar, ya que estos dos elementos están muy alineados. La buena noticia es que ha habido pequeñas ganancias por trabajo y en el sector de servicios, mientras que la manufactura ha bajado.
Cuando profundice en las estadísticas, verá que es nuestra productividad por hora lo que nos hace quedar atrás de países como Alemania, Italia, Francia y los EE. UU. Entonces, dicho esto, ¿qué está causando esto? Echemos un vistazo a algunas sugerencias del libro electrónico: cómo los recursos humanos pueden ayudar a resolver el rompecabezas de la productividad .
Ausencias relacionadas con el estrés
Lo primero que debemos abordar es el número de ausencias del trabajo relacionadas con el estrés . Por primera vez, la depresión, la ansiedad o el estrés relacionados con el trabajo representan ahora más del 50% de los días laborales perdidos debido a problemas de salud en Gran Bretaña. Las empresas deben hacer más para ayudar a los empleados cuando se trata de salud mental. Esto significa abordar problemas como lugares de trabajo tóxicos, acoso en la oficina y cargas de trabajo excesivas. Problemas como este son extremadamente perjudiciales en términos de la moral y la productividad del personal.
Nuestra cultura de reuniones
Aparte del creciente número de días de trabajo perdidos debido al estrés, también debemos echar un vistazo a la «cultura de las reuniones» aquí en Gran Bretaña. Si la mayoría de los dueños de negocios son honestos, admitirán que sus reuniones no son tan productivas como deberían. Hay muchas formas en que este puede ser el caso. Muchas empresas están organizando demasiadas reuniones, además de invitar a todos a estas reuniones cuando solo necesita invitar a aquellos que se ven afectados por lo que se está discutiendo. Tener un horario establecido podría ayudar con este problema.
Mala incorporación
La tercera y última razón por la que podemos estar sufriendo de bajos niveles de productividad es debido a una incorporación ineficaz. La incorporación se relaciona con el proceso de integración de un nuevo empleado en una organización. Esto es algo en lo que los departamentos de recursos humanos de todo el país deben centrarse. Este proceso es muy ineficiente en muchas empresas. Los empleados no sienten que reciben la capacitación o la asistencia adecuadas para poder instalarse y ayudar a que la empresa avance.
Resumen
Como puede ver, hay varias cosas diferentes que están contribuyendo al hecho de que tengamos bajos niveles de productividad por hora aquí en el Reino Unido. Esto es algo en lo que tendremos que trabajar si queremos ponernos al día con países como Estados Unidos y Francia. Además, si no hacemos algunos cambios, no podremos mejorar nuestro nivel de vida.
