Un fondo de ahorro al igual que una caja de ahorro, sirve para ayudar a los trabajadores a ahorrar solo que tienen una diferencia, en la caja de ahorro solo aporta el empleado, mientras que en los fondos de ahorro el patrón y el trabajador aportan una cantidad.
Estos fondos son prestaciones que ofrecen las empresas para fomentar el ahorro entre sus colaboradores, sin embargo, también les funciona a las empresas, ya que administrando adecuadamente estos ahorros pueden no causar el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Cómo funcionan los fondos de ahorro
Esta prestación es creada por las empresas y a través del Contrato Colectivo de Trabajo. Donde se estipula que el empleador debe realizar aportaciones económicas, que puede elegir el periodo en que las puede realizar, desde semanal hasta mensualmente.
El empleado puede elegir si las aportaciones serán en un porcentaje del salario o una cantidad en pesos. En los fondos de ahorro se puede llegar a aportar el 13% del salario y el empleador da una cantidad igual o diferente, de acuerdo al Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CANAMPROS).
Un ejemplo sería, un trabajador que ahorra un promedio de $1000 mensuales, el patrón deberá aportar la misma cantidad, esto quiere decir que, ese empleado aporta mensualmente a su fondo de ahorro la cantidad de $2000.
Ventajas
Los beneficios son tanto como el empleado como para la empresa que podrá incluir las aportaciones económicas a su plan de previsión social haciendo que sean deducibles de impuestos, esto si son realizadas como la ley lo indica. Mientras que, para el trabajador podrá usar el monto total como un sistema de ahorro, donde cada año o una vez terminada la relación laboral podrá cobrarlo o usarlo como si fuera un préstamo.
Contar con un fondo de ahorro es indispensable ya que nos permite contar con una determinada cantidad de dinero que podemos utilizar para alcanzar alguna meta personal que tengamos.
