¿Está en el proceso de incorporar a un nuevo empleado?
Determinar la mejor manera de capacitarlos puede ser una decisión difícil. Existen varios enfoques, pero la formación en el trabajo tiene sus beneficios. Puede ahorrarle dinero y generar confianza en su nuevo empleado.
Siga leyendo para conocer los 5 sorprendentes beneficios de la capacitación en el trabajo.
Índice de Negocio
La forma en que aprendemos
Para la mayoría de las personas, las cosas que aprendemos en un aula, en un video tutorial o leyendo un libro, no siempre se traducen en el mundo real. Claro, la lección puede tener sentido en el papel, pero ejecutar lo que ha aprendido puede ser una bestia completamente diferente. Requiere que acceda a habilidades y a una parte de su cerebro que no haya usado antes.
Permitir que un empleado aprenda una tarea de forma práctica es una mejor manera de controlar la rutina y evitar errores en el futuro. Una vez que hayan hecho el trabajo varias veces, desarrollarán la memoria muscular y aprenderán el proceso de primera mano.
Ahorrar dinero
Tendrá que pagarle a un empleado por el tiempo de capacitación, independientemente de si es en el trabajo, en casa, en un salón de clases o en cualquier otro lugar. Entonces, ¿por qué no ahorrar dinero y hacer que aprendan la nueva habilidad y se capaciten mientras realmente hacen el trabajo?
Siempre hay una curva de aprendizaje y debe gestionar sus expectativas con ese conocimiento. Al principio, las tareas no serán perfectas y habrá preguntas y posibles errores. Pero puede descansar cómodamente sabiendo que está haciendo el trabajo al mismo tiempo.
Menos nervios
Quiere que su empleado se sienta seguro y cómodo cuando empiece. Si nunca han hecho las tareas antes y solo aprendieron cómo hacerlo en el aula, es probable que se sientan nerviosos e inseguros cuando comiencen.
Después de todo, no querrá que un piloto vuele su avión hasta que aprenda más a través de la experiencia práctica. Quieres que tengan confianza en la cabina del piloto y que estén seguros de sí mismos y de sus habilidades.
La misma escuela de pensamiento se aplica a los empleados y a su empresa. Permitirles aprender en el trabajo manejará las expectativas para que se sientan cómodos haciendo preguntas y cometiendo errores sin sentir que su trabajo está en peligro.
Esto es útil porque los hará aprender más rápido y concentrarse más sin sentirse cohibidos por su desempeño.
Empiece a trabajar de inmediato
Al permitir la capacitación en el trabajo, no perderá tiempo entre la rotación de empleados. Se pondrá manos a la obra de inmediato.
Puede estar seguro de que el trabajo se realiza mientras alguien se está capacitando para no perder tiempo, dinero o productividad en el camino.
Su empleado sabe lo que vale
Cuando opta por la capacitación en el trabajo , sus empleados saben que los valora y que está invirtiendo en su futuro en la empresa. Valoras su tiempo y se nota.
Esto ayuda a construir una relación y una relación sólidas con el empleado y hace que quieran trabajar más duro para su empresa y hacerlo bien.
Obtenga hoy los beneficios de la capacitación en el trabajo
Ahora que comprende los beneficios de la capacitación en el trabajo, puede decidir si este es el enfoque adecuado para usted y sus futuros empleados. Hay muchas ventajas en la incorporación de esta manera, incluido un aprendizaje más rápido y menos tiempo de inactividad entre los empleados.
¡Consulte nuestro blog de administración para obtener más consejos comerciales útiles!