Todos queremos trabajar en un entorno positivo. Pasamos la mayor parte de nuestra semana laboral en la oficina y, a menudo, no podemos elegir a las personas que nos rodean. Si alguien se está portando mal, puede desprestigiar toda la cultura de la oficina. Pero lo que es más importante, puede tener un impacto severo en las personas que son víctimas del comportamiento. A veces, también habrá consecuencias legales.
Asegúrese de que estos cinco comportamientos nunca se pasen por alto en su lugar de trabajo .
Índice de Negocio
Acoso sexual
La atención no deseada de naturaleza sexual no tiene absolutamente ningún lugar en la oficina. Pero, ¿sabías que el 54% de las mujeres han sufrido acoso sexual en el trabajo? Esto significa que probablemente esté sucediendo en su oficina, quizás sin que se dé cuenta. Disponga de directrices claras para que las víctimas denuncien estos incidentes y un código de conducta sólido que explique que no se tolerará el acoso.
Ciberacoso
Con más empresas que dependen de las plataformas digitales para comunicarse, el riesgo de ciberacoso es más alto que nunca. Además, ahora los empleados pueden usar las redes sociales para intimidar o acosar a sus compañeros de trabajo. Esto es claramente inaceptable, pero puede ser difícil intervenir. ¿Sus políticas de conducta cubren lo que hace su personal fuera del horario de oficina? Es difícil, pero algo a considerar, ya que los lugares de trabajo no deberían tolerar ningún acoso entre compañeros de trabajo.
Acoso psicológico
Este puede ser difícil de identificar. A veces, la política de la oficina o los chismes tienen un aspecto muy desagradable, que puede ser difícil de observar desde el exterior. Pero si alguien en su lugar de trabajo es continuamente menospreciado, ignorado, rechazado o cotilleado, esto no puede pasarse por alto. Es vital crear un entorno de trabajo de apoyo, positivo y solidario , donde incidentes como este no serán la norma.
Amenazas y agresiones
El comportamiento agresivo o las palabras amenazantes es una clara línea roja para la mayoría de los profesionales. Pero, ¿qué constituye un comportamiento amenazante? Incluso un dedo puntiagudo o una voz elevada pueden emitir un aire deliberadamente amenazador. Lamentablemente, la agresión física es una forma común de acoso en el trabajo, por lo que es imperativo que cuente con políticas para enfrentarlo. El personal debe saber que existe un enfoque de tolerancia cero y cuáles son las repercusiones.
Discriminación
La discriminación puede presentarse de muchas formas, por lo que es importante que sus políticas y su código de conducta cubran todas las bases. Podría involucrar raza, género, discapacidad , sexualidad, edad y origen nacional, y muchas otras características además. En 2019, la ignorancia no se puede utilizar como excusa. Por eso el entrenamiento de la sensibilidad es fundamental. Puede hacer que las personas piensen dos veces sobre el lenguaje que usan y la forma en que interactúan con sus compañeros de trabajo. Además, establece líneas claras sobre lo que se tolerará y no se tolerará en el lugar de trabajo.
Es importante recordar que la discriminación y el acoso pueden provenir de la gerencia y de la empresa en su conjunto, no solo de otros compañeros de trabajo. Por eso es tan vital tener un enfoque de tolerancia cero para estos comportamientos. Si se permite que los comportamientos se conviertan en la norma, fácilmente se convertirán en parte de la cultura del lugar de trabajo, por lo que es esencial cortarlos de raíz.
