¿Quiere atraer a los mejores candidatos para postularse a puestos vacantes en su empresa?

Debe descubrir las formas más efectivas de anunciar las vacantes en línea. Puede pasar todo el tiempo que desee escribiendo descripciones de puestos, pero si no está anunciando las vacantes de la manera correcta, no tendrá los mejores candidatos posibles contactando a su empresa.

La buena noticia es que encontrar empleados en línea nunca ha sido tan fácil. Pero para hacerlo, tendrá que adoptar el enfoque correcto cada vez que tenga un puesto abierto en su empresa.

A continuación, presentamos siete consejos que todas las pequeñas empresas deben utilizar al anunciar ofertas de empleo en línea.

1. Cree un lugar en el sitio web de su empresa para sus vacantes

Lamentablemente, los estudios han demostrado que casi el 50% de las pequeñas empresas siguen funcionando sin sitios web. Estas empresas están perdiendo una gran oportunidad de comercializar sus productos y servicios en línea.

También están perdiendo la oportunidad de informar a las personas sobre las vacantes que tienen en sus empresas. La publicidad de puestos de trabajo es tan fácil cuando una pequeña empresa puede usar su sitio web para hacerlo.

Si su empresa tiene un sitio web configurado, cree una sección especial específicamente para anunciar vacantes de empleo. Puede dirigir a cualquier persona que se ponga en contacto con su empresa sobre puestos de trabajo disponibles a su sitio web para que puedan solicitarlos.

2. Aprenda a publicar sus ofertas de empleo en todos los principales sitios web de búsqueda de empleo

Aproximadamente la mitad de los adultos estadounidenses han solicitado trabajos en línea en el pasado. Se espera que este número aumente exponencialmente en los próximos años.

Como resultado, hay docenas de sitios web de búsqueda de empleo que han aparecido en línea a lo largo de los años. Su empresa debe aprender a enumerar sus vacantes de trabajo en las principales para que sus listados aparezcan cuando las personas busquen trabajos en su área o industria.

3. Envíe sus ofertas de trabajo a publicaciones comerciales

¿Su empresa opera en una industria muy específica, como la industria automotriz, la industria de las aerolíneas, la industria bancaria, la industria del cuidado de la salud o la industria del juego?

Independientemente de la industria en la que trabaje, es muy probable que haya al menos algunas publicaciones comerciales que se adapten a ella. Debe ponerse en contacto con algunas de las publicaciones comerciales más importantes de su industria cuando tenga vacantes de trabajo que esté tratando de cubrir.

La mayoría de las publicaciones comerciales tienen sitios web con listados de trabajo directamente en ellos. Por lo general, estarán más que felices de agregar cualquier oferta de trabajo que tenga para que pueda dirigirse a una audiencia específica al comercializar sus puestos vacantes.

4. Utilice la publicidad en las redes sociales para generar interés en sus vacantes laborales

Además de tener sitios web en pleno funcionamiento, es importante que las pequeñas empresas estén en las redes sociales. Las empresas deben estar activas en plataformas de redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn y más.

Al mantener cuentas en las redes sociales, las pequeñas empresas pueden crear conexiones con sus clientes. También pueden usar la publicidad en las redes sociales para informar a las personas sobre cualquier trabajo que estén tratando de cubrir.

Dependiendo de cuántos seguidores tenga su pequeña empresa en las redes sociales, es posible que pueda llegar a una audiencia muy grande adoptando este enfoque para anunciar las ofertas de trabajo.

5. Publique sus ofertas de trabajo en el sitio web de su periódico local

Cuando las pequeñas empresas querían anunciar ofertas de trabajo en el pasado, significaban ponerse en contacto con su periódico local y comprar un espacio publicitario en él. La mayoría de los solicitantes de empleo confiaban en sus periódicos para encontrar información sobre trabajos.

La cantidad de lectores de periódicos ha bajado bastante en los últimos 20 años, debido en gran parte al auge de Internet. Pero eso no significa que no pueda seguir utilizando su periódico local a su favor.

Si su periódico local tiene un sitio web, es probable que tenga una sección reservada para vacantes de trabajo. Puede publicar las ofertas de trabajo de su empresa aquí de forma gratuita o por una pequeña tarifa.

6. Informe a las facultades y universidades cercanas sobre sus vacantes laborales

Si está buscando un nuevo CEO o CFO para su pequeña empresa, probablemente no lo encontrará en un campus universitario local. Pero si está buscando trabajadores a tiempo parcial o empleados de nivel de entrada, los colegios y universidades cercanos serán un gran recurso.

La mayoría de las universidades tienen departamentos de servicios profesionales diseñados para ayudar a los estudiantes a encontrar trabajo, tanto cuando están en la escuela como cuando se gradúan. A estos departamentos les encantaría ayudarlo a anunciar las ofertas de trabajo a sus estudiantes.

7. Confíe en agencias de contratación para llenar sus vacantes

¿A menudo encuentra que simplemente no tiene tiempo para anunciar ofertas de trabajo como solía hacerlo? A medida que su pequeña empresa crezca, le resultará cada vez más difícil encontrar tiempo para dedicarlo a cubrir puestos vacantes dentro de su empresa.

Hay empresas especializadas que pueden intervenir y ayudarlo. Harán que la contratación de empleados talentosos  en nombre de su empresa sea su misión y se asegurarán de localizar a los candidatos adecuados para los puestos que necesite cubrir.

Empiece a anunciar ofertas de empleo de forma más eficaz hoy

En esta época, no hay excusa para que las pequeñas empresas no utilicen Internet cuando intentan cubrir puestos. Puede lanzar una red mucho más amplia buscando posibles candidatos para el trabajo en línea. Utilice los consejos que se enumeran aquí cuando anuncie vacantes para obtener los mejores resultados.

Lea nuestro blog para obtener más consejos sobre cómo administrar una pequeña empresa exitosa .

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