Hay muchos tipos de discriminación en el trabajo. Los líderes en represalias se enumeran antes de la raza, la discapacidad, el sexo y la edad, por nombrar algunas de las quejas más comunes. Si usted es un empleado que recibe un trato desfavorable por parte de un empleador, recuerde que no está solo y que hay pasos que puede tomar para corregir el problema.
En esta publicación de blog, analizamos la Ley de Ausencia Familiar y Médica ( FMLA ) y cómo protege los derechos de los empleados y cuándo se llama a la acción para una acción laboral adversa.
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¿Qué es una acción laboral adversa?
Una acción laboral adversa se refiere a la acción del empleador que potencialmente daña el trabajo del empleado. Algunos de los ejemplos pertinentes de esta acción incluyen pérdida de salario, degradación de su puesto actual o despido repentino a pesar del alto desempeño del empleado. Las acciones de menor impacto como la mala evaluación de los empleados, o alteraciones en las responsabilidades laborales (que no necesariamente se traducen en pérdida de salario) no se pueden clasificar como acciones laborales adversas.
Con respecto a las reclamaciones de represalias de la FMLA, la definición legal de esta acción es cualquier acción que pueda disuadir al empleado de ejercer sus derechos legales. No es solo un simple inconveniente o un simple cambio en las responsabilidades laborales, sino que deja un impacto perjudicial en los empleados y su reputación.
Casos comunes de acción laboral adversa
Si bien las acciones como el despido o la degradación pueden considerarse acciones laborales adversas, hay otras acciones que no determinan el empleo y que se incluyen en esta categoría. Por ejemplo, los traslados laterales, las referencias negativas, la imposición de horarios de trabajo tediosos y poco realistas también pueden considerarse acciones laborales adversas. Estas acciones, a pesar de no ser determinantes para el trabajo, se incluyen en esta categoría porque son lo suficientemente graves como para impedir que el empleado ejerza sus derechos de queja según la FMLA.
Si bien no es realmente posible compilar una lista completa que incluya todas las posibles acciones laborales adversas, en esta sección usaremos algunos de los casos más comunes.
Colocación de empleados en licencia administrativa
Esta es una de las formas más comunes en las que los empleadores eligen castigar a sus empleados. Ha habido varios casos de esta acción en el pasado, y el tribunal ha dictaminado que poner a los empleadores bajo licencia administrativa no es más que una acción laboral adversa.
Recortes salariales
Los empleadores pueden optar por aniquilar los derechos de los empleados imponiendo recortes en su salario básico. Esta instancia generalmente ocurre cuando el empleado levanta la voz contra su posible empleador. En el famoso Little v. Windermere Relocation, Inc., la compañía de la Sra. Little impuso un recorte salarial del 30% como respuesta a su acusación de abuso.
Falta de promociones
Cuando su empleador lo cambia de un departamento a otro, reduce sus responsabilidades laborales existentes, transfiere sus cuentas de su cartera e incluso rebaja su estado de promoción, califica directamente como una acción laboral adversa.
Referencias negativas
Si su empleador lo despide y ofrece una referencia laboral negativa a su nuevo empleador o al funcionario de la EEOC (cuando presenta un reclamo), su acción se traduce en una acción laboral negativa.
Transferencia de responsabilidades laborales
Cuando su empleador transfiere sus deberes laborales y le otorga calificaciones de desempeño bajas a pesar de su desempeño constantemente alto, su acción constituye una acción laboral adversa.
Descalificación de la contratación
En el famoso caso Ruggles vs. Universidad Politécnica Estatal de California , un profesor que se quejó de discriminación en el lugar de trabajo no pudo contratar para un puesto de profesor líder. El tribunal determinó que este acto era ilegal y, por lo tanto, se constituyó como una acción laboral adversa. Los abogados laborales de Nueva York, Yuriy Moshes, dicen que debe estar en sintonía con la discriminación en el lugar de trabajo para reconocerla en todas sus formas, es decir, raza, edad, embarazo, discapacidad, etc.
Períodos extensos de suspensión: si su empleador lo suspende sin pago durante varios meses, su acción se considerará una acción laboral adversa.
Además de esto, otras acciones comunes incluyen:
- Denegación de su solicitud de transferencia.
- Terminación repentina.
- Salvo que hagas exámenes promocionales.
- Pérdida indebida de sueldo.
- Calificaciones bajas e inmerecidas para su desempeño laboral.
- Disminución de responsabilidades profesionales.
¿Cómo lo protege la FMLA?
Según la FMLA, todos los empleados que califiquen tienen derecho a hasta 12 semanas de ausencias sin goce de sueldo, pero con protección laboral cada año. Los empleados no tienen que usar todas las hojas a la vez, y se pueden usar cuando y cuando sea necesario.
Línea de fondo
Si cree que es víctima de una acción laboral adversa, consulte a su abogado. Los abogados no solo lo ayudarán a emprender acciones legales contra su empleador, sino que también lo ayudarán a ejercer sus derechos según las regulaciones de la FMLA.
