¿Qué pasaría si cada equipo que administra pudiera ser su equipo «A»?
Para las empresas en expansión, el sueño es encontrar los mejores empleados posibles. Desafortunadamente, puede ser difícil encontrar las mejores personas mientras se supervisa una empresa en crecimiento.
Esta es la razón por la que muchas empresas utilizan reclutadores para descubrir los mejores talentos. Desafortunadamente, muchas empresas no saben cómo encontrar un reclutador.
Si esto le suena familiar, siga leyendo para descubrir cómo encontrar y utilizar un reclutador para su negocio en crecimiento.
Índice de Negocio
¿Qué hace un reclutador?
Hemos elaborado una guía completa para encontrar y utilizar un reclutador. Sin embargo, primero debemos establecer qué hace realmente un reclutador.
Los reclutadores son terceros que normalmente trabajan con agencias de reclutamiento. Su objetivo principal es ayudar a las empresas a encontrar y reclutar a los mejores talentos para diferentes vacantes.
Algunas empresas más grandes contratan reclutadores «internos» que hacen lo mismo pero solo para esa empresa. Sin embargo, las pequeñas empresas normalmente no tienen el capital para tener un reclutador permanente en su personal.
Al utilizar un reclutador externo, puede encontrar los mejores reclutas pagando la menor cantidad de dinero.
Cómo encontrar un reclutador
Ahora sabes un poco sobre lo que hacen los reclutadores. Eso deja otra pregunta: ¿cómo se encuentra un reclutador?
Como dijimos antes, la mayoría de los reclutadores trabajan para agencias de reclutamiento de terceros . Por lo general, encontrar un reclutador es tan simple como ponerse en contacto con dicha agencia y entrevistar a un reclutador para ver si satisface sus necesidades particulares.
Puede obtener más información sobre cómo encontrar reclutadores en este sitio web.
Para saber si satisfacen sus necesidades o no, es importante hacerle al reclutador las preguntas adecuadas durante la entrevista.
Preguntas para hacerle al reclutador
Una pregunta contundente para hacerle al reclutador es dónde se ubican en relación con el resto de su organización. Idealmente, tendrá un reclutador que esté en el 20% superior (o incluso el 10% superior) de su organización.
También es bueno preguntar qué objeciones enfrentan los reclutadores con los clientes y cómo manejan dichas objeciones. Esta es una de las formas en que puede ver cómo se comportaría realmente el reclutador en el trabajo.
Por último, es bueno preguntarle al reclutador qué puede decir sobre usted y su estilo de gestión en la entrevista misma. Cuanto más te entiendan a ti y a tu estilo, mejor podrán encontrar empleados que se ajusten a él.
Ahora que sabe más sobre cómo encontrar y contratar a un reclutador, estos son algunos de los beneficios de utilizar un reclutador.
Encontrar a los fans
Los reclutadores son realmente excelentes cuando se trata de encontrar personas calificadas que también amen su empresa y sus productos. Y esas personas suelen ser las mejores contrataciones.
Estos empleados serán apasionados y productivos porque quieren apropiarse de una empresa que aman. Y serán una fuente natural de marketing de boca en boca, lo que significa que beneficiarán a la empresa mucho después de su cierre.
Encontrar estos ventiladores normalmente requiere mirar más que solo una solicitud de empleo. Afortunadamente, los reclutadores de empleo son excelentes para hacerlo.
Buscando especialistas
Un problema con el que se encuentran algunas empresas es encontrar especialistas. Si bien puede ser fácil encontrar otro experto en ventas, puede ser difícil encontrar, por ejemplo, un experto en análisis de datos y logística.
Los reclutadores de empleo entienden exactamente cómo es el campo de los solicitantes de empleo. Por lo tanto, están en una mejor posición para encontrar a las personas con las habilidades exactas que necesita.
Mejor aún, los reclutadores entienden cómo las diferentes habilidades se suman de manera sorprendente. Es posible que puedan identificar a empleados sorprendentemente buenos que no parecen especialistas en el papel. Pero la diversidad de sus habilidades y experiencias los hace especialmente adecuados para el trabajo en cuestión.
«Control remoto
Trabajar de forma remota es lo mejor y lo peor que le ha pasado a las pequeñas empresas.
Es el mejor porque le da acceso a una fuerza laboral global y le permite realizar un trabajo productivo fuera de la ventana de “9 a 5”. Sin embargo, es lo peor porque muchas personas que piensan que serán buenos trabajadores remotos luchan con la administración del tiempo y la falta de supervisión.
Para las empresas interesadas en trabajadores remotos, los reclutadores de empleo son realmente excelentes. Pueden encontrar trabajadores remotos con experiencia que comprendan la visión de su empresa, así como los requisitos técnicos del trabajo remoto.
Entender la competencia
Todavía se pregunta «¿por qué utilizar un reclutador?» Una de las razones más convincentes es que comprenden la competencia mejor que nadie.
En última instancia, su empresa no solo quiere trabajadores calificados y competentes. En cambio, desea el tipo de trabajadores que le darán a su empresa una ventaja sobre la competencia.
Aquí es donde los reclutadores realmente brillan. Debido a que trabajan con otras empresas en su campo, saben más sobre para qué están contratando otras empresas.
De esta manera, los reclutadores pueden ayudarlo a estar al tanto de una industria cambiante. Esto no solo le ayuda a conseguir mejores empleados, sino que también ayuda a su empresa a evitar que sus competidores la abandonen en el polvo.
Detección mejorada
¿Alguna vez te has parado a pensar en lo limitado que es el proceso de entrevista? La mayoría de las veces, todo lo que hacemos es leer un currículum, tener una sola conversación y luego contratar a alguien.
Tratamos a los malos empleados como una sorpresa. ¿Cómo no ver que encajarían mal? En pocas palabras, no pasamos mucho tiempo examinándolos.
Los reclutadores de empleo son excelentes porque pueden proporcionar una evaluación adicional de los solicitantes de empleo. Pueden monitorear cosas como las redes sociales del solicitante que de otra manera su empresa pasaría por alto.
En consecuencia, pasan por encima de cualquier persona con señales de alerta. Entonces, cuando se siente para una entrevista, tiene lo mejor de lo mejor para elegir.
Cómo encontrar un reclutador: la conclusión
Ahora sabe más sobre cómo encontrar un reclutador. Pero, ¿sabe de qué otra manera hacer que su negocio tenga éxito?
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