¿Sientes que tu carrera se ha estancado? No está solo, las estadísticas de satisfacción laboral de un informe reciente sugieren que alrededor del 45 por ciento de los trabajadores están satisfechos con su trabajo en Estados Unidos. Si ha estado atrapado en el mismo rol durante un tiempo y se pregunta cómo dar el siguiente paso y qué hay para usted, es decir, las ventajas adicionales, entonces este artículo podría ser para usted. Estos son algunos consejos de un asesor de beneficios para empleados:
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Pide más responsabilidades
Si su jefe u otra persona en la que trabaja no sabe que está interesado en asumir más, ¿cómo puede esperar que le brinden lo que desea? Charle con sus superiores y asegúrese de que sepan que le gustaría comenzar a asumir más trabajo y responsabilidades. Probablemente estarán complacidos de que lo hayas hecho y apreciarán la iniciativa. A los empleadores les gusta saber que tienen personas comprometidas que quieren asumir más y mejorar, por lo que es útil que todos estén de acuerdo con esta idea.
Deja en claro cuál es tu valor
Una vez más, no puedes ser tímido. Si desea hacerse notar en el lugar de trabajo, deje en claro cuál es su valor y cómo beneficia a la organización. Tome notas y sea franco al pedir consejo. A los empleadores también les gustará esto, pero no seas demasiado confiado o engreído.
Solicita un aumento o un ascenso
Algunos empleados simplemente quieren disfrutar de una vida fácil y permanecer en el mismo rol el mayor tiempo posible sin esforzarse realmente. No seas uno de ellos. Asegúrese de que sus jefes sepan que desea ascender y solicite internamente todo lo que sea apropiado. La mayoría de los empleadores quieren promocionar desde adentro, ya que tienen una mejor idea de lo que obtienen.
Si no preguntas, no recibes. Si su empleador cree que podría perderlo, es posible que esté dispuesto a ofrecerle más para quedarse. Si puedes demostrar por qué eres tan valioso para tu empresa, cuando piensan que podrías irte, podrías obtener la promoción que querías.
Si ya ha tenido la promoción que estaba buscando y ya gestiona un equipo ocupado y le preocupa mantener su negocio cubierto para una amplia gama de problemas laborales, es posible que desee conversar con uno de los diversos beneficios para empleados altamente calificados. asesores.
Con el asesor de beneficios adecuado, puede asegurarse de que se solucionen todos sus problemas de seguros basados en el trabajo y obtener los beneficios para empleados a los que tiene derecho. Ya sea que desee protegerse de reclamos o revisar las medidas de ahorro de costos, existe el consejo adecuado si lo busca.
Realice formación y cualificaciones adicionales
Muchas empresas lo ayudarán con esto, ya que les gusta ver que sus empleados adquieran más habilidades y mejoren en su función. Pero si no lo hacen, eso no significa que usted no pueda. Hay toneladas de clases escolares nocturnas o cursos de fin de semana que podrían brindarle habilidades o calificaciones adicionales. Estos pueden usarse en su puesto actual o pueden ayudarlo a conseguir un trabajo aún mejor.
Mover trabajos
A veces, la única forma real de ascender es seguir adelante. Esto se debe a que en ciertas situaciones, no importa lo que haga, puede ser difícil cambiar las percepciones que su empleador ya pueda tener de usted. Incluso si ha mejorado mucho, es posible que deba mudarse a una nueva empresa para realmente dar ese paso. Puede ser una decisión difícil de tomar si ha estado en el mismo lugar durante mucho tiempo, pero podría ser una decisión que deba tomar por el bien de su carrera.