Diciembre está lleno de promesas para los clientes, el personal, su familia y usted mismo. Le dice a su equipo que se comprometa a terminar los proyectos para los clientes antes del nuevo año. También demuestra que su equipo el año que viene será mejor de esta manera y de aquello, y le dice a su familia que no se preocupe, ellos recibirán toda su atención durante las vacaciones. ¡Son muchas promesas, y ninguna de ellas es una resolución para el nuevo año!
Las vacaciones no pueden llegar lo suficientemente rápido, pero antes de que te des cuenta, se van y el nuevo año está sobre nosotros, por lo que para garantizar que tus propósitos tengan éxito , debes establecerlos ahora y hacer tu plan sobre cómo y cuándo puedes. celebrar su éxito.
Índice de Negocio
Plan para tener éxito
Establecer metas todo el tiempo, no solo para el nuevo año, es un paso en la dirección correcta. Una vez que sepa cuál es el objetivo, anótelo.
¿Sabías que tienes un 42% más de probabilidades de lograr una meta cuando la escribes? Inc. también dice que escribir la meta le ayuda a trabajar en lo que quiere hacer, y es esta claridad la que mejora la probabilidad de éxito.
El 25% de las personas abandonan sus propósitos de año nuevo en 7 días. Entonces, ¿dónde van mal?
No tomarlo en serio
Establecer una resolución para el nuevo año es solo un poco divertido para muchas personas cuando, si se toma más en serio, podría establecerlas para todo el año. Si hubo una recompensa real adjunta a la resolución, entonces lograr el objetivo se vuelve mucho más interesante. Por supuesto, si está averiguando cómo recompensarse una vez que haya logrado su objetivo, ya está muy por delante de la mayoría de las personas que se comprometen con una resolución sin pensarlo dos veces.
Recompensa el éxito
Todos los objetivos alcanzados pueden y deben venir con una recompensa, ya que incentiva y motiva el enfoque correcto, es decir, mantenerlo hasta que se complete. En un entorno empresarial, puede ser que su personal se haya comprometido con resoluciones basadas en el trabajo y usted, como jefe, se haya comprometido a proporcionar recompensas, lo cual es un movimiento inteligente, solo su personal necesita determinar cuál es el objetivo y también cuál debería ser la recompensa. . Puede proporcionar sugerencias y límites, es decir, el valor máximo por recompensa, pero cuando su personal establece el objetivo y la recompensa, es más probable que lo alcancen.
Predicar con el ejemplo
Todas las personas exitosas son autónomas, disciplinadas, tienen modelos a seguir que pueden ser líderes en posiciones poderosas. Cuando los líderes se comprometen con un objetivo para sí mismos o para su gente, trabajan duro para lograrlo de cualquier manera que puedan. A veces, el deseo de ser el mejor conduce a un comportamiento sin escrúpulos.
Los rusos acaban de recibir una suspensión de cuatro años de todos los eventos deportivos importantes, ya que tomaron su objetivo en la dirección equivocada. Evite los atajos ya que realmente no hay atajos ni éxitos de la noche a la mañana. Por lo tanto, comprométete con el objetivo y el tiempo que tomará alcanzarlo.
Incluso en la adversidad, manténgase fiel a su objetivo y visualice que es un éxito, es decir, evite darse por vencido cuando se le presenten obstáculos. Como líder, muestre a su equipo, personal, familia cómo mantenerse enfocado y enfocado en el logro.
Convierta su lista de tareas pendientes en su lista de objetivos
Anotar lo que debe hacer durante el día y marcar cada elemento a medida que lo completa muestra que sabe cómo llevar a cabo sus tareas (objetivos). Como sea que los llames, metas, tareas, tareas pendientes, resoluciones, el proceso de redactarlos y saber cuándo se han logrado es el mismo.
Adquiera el hábito de crear listas de tareas pendientes y sus objetivos más importantes ahora también serán más alcanzables. Aquí hay una lista rápida de cómo establecer una meta que alcanzará durante el tiempo que sea necesario.
INTELIGENTE
- Específico : sepa qué es lo que quiere hacer y con lo que tiene éxito.
- Medible : ¿cómo sabrá cuándo lo ha logrado?
- Alcanzable : establezca una meta que sepa con algo de enfoque y tiempo que pueda alcanzar.
- Relevante : sepa que es un objetivo que vale la pena tener y lograr.
- De duración determinada : ¿cuánto tiempo llevará el proceso desde que estableces tu objetivo hasta que lo alcanzas?
