Cualquiera que sea dueño de una empresa que contrate empleados debe saber que sin ellos, simplemente no podrían llegar a donde quieren estar. Tal vez comenzó como un comerciante individual y tuvo que contratar personas para ayudarlo con una carga de trabajo creciente, o tal vez su idea de negocio era tan grande que tenía que tener un equipo de personas disponible para ayudarlo a crecer desde el Molido.
De cualquier manera, sus empleados son solo humanos como usted y, de vez en cuando, es posible que vea caer sus niveles de motivación. La buena noticia es que hay muchas cosas que puede hacer para que su ‘chispa’ vuelva al trabajo y alentarlos a alcanzar sus mejores niveles de productividad una vez más.
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# 1. Ofrecer formación y desarrollo:
Las investigaciones muestran que un gran porcentaje de los empleados de hoy tienen hambre de ir a algún lado con su carrera. Y, al igual que probablemente deseaba asegurarse de que su negocio creciera a niveles más altos, sus empleados no querrán quedarse haciendo el mismo trabajo, con el mismo salario para siempre.
Invertir en capacitación y desarrollo adicionales puede ser una excelente manera de ayudar a sus empleados a encontrar su motivación una vez más. Los programas de aprendizaje en línea, los programas de grado y las opciones de capacitación en el trabajo pueden ayudarlos a mejorar sus habilidades, aprender otras nuevas y prepararse mejor para futuras promociones que puedan surgir.
# 2. Fomente un estilo de vida saludable:
Incluso si sus empleados aman su trabajo, la mala salud puede afectar rápidamente el lugar de trabajo, sin importar cuánto intente no permitirlo. Fomentar un estilo de vida saludable puede ser una excelente manera de ofrecer apoyo adicional a sus empleados y demostrarles que les importa.
Utilice un sistema de beneficios para empleados para permitir que sus trabajadores elijan paquetes de atención médica que funcionen para ellos y asóciese con gimnasios y centros de atención médica locales para ofrecerles tarifas con descuento. Olvídese de las donas y galletas de la oficina por bocadillos más saludables y asegúrese de que todos sepan la importancia de tomarse un día de salud mental si es necesario.
# 3. Mejorar la autonomía:
Las investigaciones han demostrado que los empleados a los que se les da más control sobre su trabajo tienden a estar más motivados y ser más productivos. Si ya ha contratado empleados que se dedican a su marca y han demostrado ser los mejores, confía en que respetarán el control adicional que les da.
Si es posible, ofrecer a los empleados la opción de trabajar desde casa puede ser una excelente manera de hacerlo. Incluso si están en la oficina durante la mayor parte de la semana laboral, saber que pueden optar por trabajar desde casa por un día si sienten que eso puede marcar una gran diferencia en cómo se sienten con respecto al trabajo y podría ayudar a reducir dias enfermos.
# 4. Diviértete un poco:
Por último, pero no menos importante, no tema inyectar un poco de diversión en el lugar de trabajo . Implemente una ‘zona de relajación’ y tenga una mesa de billar, videojuegos o juegos de mesa para que sus empleados disfruten cuando necesiten relajarse. Alentar breves descansos regulares fuera de su trabajo puede ayudar a los empleados a regresar a sus escritorios renovados y más productivos.
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