La procuradora general de Illinois, Lisa Madigan, publicó recientemente las pautas que se espera tengan un impacto positivo en los derechos de los inmigrantes en el lugar de trabajo.
Después de una serie de cambios de política y casos importantes en los tribunales federales que subrayaron cambios en los programas, los empleados y empleadores no han estado seguros de cómo las nuevas reglas alteran los derechos y obligaciones en el lugar de trabajo .
La agitación política también ha dejado un vacío informativo donde los derechos y deberes de los empleados y empleadores se cruzan. Con suerte, la orientación del AG aclarará las incertidumbres importantes de los inmigrantes.
La recientemente publicada » Guía para residentes de Illinois: Impacto del estatus migratorio en los derechos de los empleados en el lugar de trabajo » describe las obligaciones que las empresas asumirán hacia los trabajadores inmigrantes según la Ley de Inmigración y Nacionalidad. También se adhiere a las protecciones otorgadas en virtud de los mandatos salariales y antidiscriminación federales y estatales.
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Lo que los trabajadores inmigrantes deben saber sobre sus derechos
La guía de AG Madigan señala que los empleadores deben continuar verificando el derecho legal de un inmigrante a trabajar en los Estados Unidos cuando es contratado y volver a verificar el estado de un empleado cuando una visa se acerca a la expiración. Esto coloca la carga de trabajar a través de la burocracia de inmigración en los trabajadores inmigrantes para que sean proactivos en la actualización de visas y estatus legal.
Los dueños de negocios deben documentar su situación laboral y estar preparados para las auditorías de inmigración . “La administración Trump se ha centrado en gran medida en la aplicación de la ley de inmigración y se espera que continúe haciéndolo. Las empresas deben esperar y estar preparadas para las auditorías de ICE «
Aparte de las auditorías federales, los empleadores deben estar preparados para las auditorías estatales de salario-hora.
Afortunadamente, la guía también articula que los trabajadores inmigrantes mantienen ciertos derechos independientemente de su estatus que incluyen los siguientes.
Mandatos de salario mínimo
Todos los empleados de Illinois deben recibir un mínimo de $ 8.25 por hora y $ 11 cuando trabajan en Chicago.
Horas extras
El pago de horas extraordinarias de 1,5 veces el salario base debe pagarse por horas trabajadas superiores a 40 en una semana. Existen algunas excepciones notables bajo la ley de Illinois .
Lugar de trabajo seguro
Los inmigrantes disfrutan del derecho a un entorno laboral seguro y saludable basado en OSHA y otras normas.
La negociación colectiva
Todos los trabajadores de Illinois mantienen el derecho a formar o afiliarse a un sindicato.
Anti-discriminación
Los empleados inmigrantes no pueden ser discriminados por motivos de raza, religión, género, edad o nación de origen, entre otros.
También es imperativo que los inmigrantes trabajadores entiendan que los empleadores no pueden tratarlo de manera diferente debido a su estatus. Si tiene un permiso de trabajo válido o una tarjeta verde, una empresa no puede contratarlo ni despedirlo de una manera diferente a la de un ciudadano nacido en los Estados Unidos o naturalizado.
Los empleadores también deben seguir las regulaciones federales y estatales por igual con todos y cada uno de los empleados. Eso significa que no se le puede exigir que presente documentos adicionales o que cumpla con los estándares que otros compañeros de trabajo no cumplen.
En demasiados casos, se les ha pedido de manera inapropiada a los latinoamericanos que presenten prueba de ciudadanía o residencia legal cuando las personas de otras nacionalidades no lo hacen. Estas prácticas son intrínsecamente discriminatorias.
Qué pueden hacer los inmigrantes si se violan sus derechos
La guía del AG tiene como objetivo ayudar a los trabajadores y empleadores a comprender sus derechos y obligaciones en el lugar de trabajo y evitar prácticas discriminatorias.
A pesar del impulso para educar a los residentes de Illinois sobre los cambios en los protocolos del lugar de trabajo, los inmigrantes continúan sufriendo discriminación .
Si usted es un inmigrante que ha sido tratado de manera inapropiada por un empleador, es importante informar el incidente a la oficina del fiscal general o comunicarse con un abogado de inmigración.
