Negocios

¿Le preocupan las preguntas complicadas de la entrevista de trabajo?

¿Así que ha superado meritoriamente la primera ronda de proyección y ha sido invitado a una entrevista cara a cara?

En primer lugar, felicitaciones por conseguir una entrevista de trabajo en este competitivo escenario laboral, pero la verdadera prueba de su capacidad aún no ha comenzado.

La entrevista

Con la creciente necesidad de asegurar un puesto en una organización de renombre y la escasez de habilidades y conocimientos relevantes, el proceso de contratación, especialmente las entrevistas, se está volviendo cada vez más difícil de romper. Las preguntas ya no son sencillas, «¿así que elaborame en esta habilidad tuya?», Sino que han evolucionado y tomado una forma más práctica.

La gravedad de las preguntas de la entrevista depende de las industrias, pero existen razones específicas por las que los entrevistadores hacen preguntas difíciles:

  • De esta manera, miden su nivel de experiencia y pericia en la habilidad que ha mencionado en su currículum;
  • Esto les ayuda a analizar su lenguaje corporal y su proceso de pensamiento cuando se encuentran con extremidades;
  • Esto también les ayuda a comprender mejor su personalidad.

Pero al igual que las preguntas difíciles y engañosas , existen formas ingeniosas de responderlas. En nuestra publicación de hoy, analicemos algunas preguntas difíciles comunes y cómo responderlas con tacto:

P: ¿Cuál ha sido su mayor logro hasta ahora?

Los entrevistadores hacen esta pregunta para evaluar sus valores y cómo es su actitud hacia los problemas. De esta manera, observan lo que puede aportar y cómo puede contribuir a los objetivos de la organización. La junta de entrevistas está buscando candidatos que puedan llenar el vacío con su experiencia práctica. Por lo tanto, adapte la respuesta que mejor demuestre su experiencia con habilidades en igual medida.

P: ¿Cuál es tu debilidad?

Esta es una de las preguntas más difíciles , responder a la cual sin pensarlo podría llevarlo a una sopa, ya que podría revelar sus defectos. Recuerde no mencionar ninguna de las habilidades que se requieren en el puesto que espera. Una pregunta similar que pueden hacer es: «¿Te arrepientes de algo?». Exprese sus respuestas de una manera que demuestre que es consciente de sí mismo, pero que también trabaja para mejorar día a día.

P: ¿Por qué abandona su empresa actual?

La respuesta inmediata de la mayoría de los candidatos a esta pregunta es, arrojar a su empresa actual debajo del autobús por cualquier experiencia negativa que los haya obligado a dejarlo. Pero le sugerimos que se prepare para ello si ese es el caso. Maniobre su respuesta para que implique que su experiencia en la empresa actual es satisfactoria, pero está buscando un campo de juego mayor para mejorar sus habilidades y experiencia. Si lo están despidiendo, sea honesto y dígalo en lugar de criticar a su empleador anterior.

P: ¿Explique la brecha en su historial laboral?

A menos que hayas mencionado explícitamente en tu currículum vitae que has utilizado tus habilidades en esos años sabáticos , prepárate para que el entrevistador te presione sobre este tema. Es aconsejable ser honesto, pero también abstenerse de hablar mal de su empleador anterior. Enfatice cómo el conocimiento adquirido en sus años sabáticos agregará valor al puesto que ha solicitado.

P: ¿Cómo reaccionas ante el fracaso?

Otra forma de hacer la misma pregunta: «¿Estás dispuesto a fallar?» Aunque su respuesta inmediata sería “No” porque decir que sí sería poner su competencia en un estado sospechoso de no estar a la altura. El argumento detrás de hacer esta pregunta sería juzgar cómo tomar represalias en situaciones difíciles y cuál sería su proceso de pensamiento en caso de una falla.

Una forma inteligente de responder a esta pregunta es reconociendo la importancia del fracaso para ayudarlo a convertirse en una mejor persona y luego citando ejemplos de eventos en los que ha fallado y aprendido una lección de ello y cómo esa lección lo ayudará a agregar valor al puesto y organización para la que está entrevistando.

Entonces, en lugar de estar sentado preocupado por la entrevista, le sugerimos que haga una lluvia de ideas y proponga respuestas creativas, a veces divertidas, que pueda responder al entrevistador. Al igual que no es necesario que todas las preguntas sean difíciles; del mismo modo, no es esencial que todas las preguntas sean fáciles.

Como dicen, siempre prepárese para lo peor, un candidato siempre debe estar preparado para cualquier pregunta, fácil o difícil, donde la lista antes mencionada será de ayuda.

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