En este momento, la marca de su empresa, incluidos el logotipo y los colores, podría impregnar muchos aspectos visuales de las operaciones diarias. Esa marca podría aparecer, para enumerar algunos ejemplos, en campañas publicitarias, en cuentas de redes sociales y en materiales publicitarios impresos, como folletos y folletos.
Sin embargo, ¿ha difundido también esa marca a los componentes físicos de su oficina? Si no es así, podría estar perdiendo una valiosa oportunidad; aquí le explicamos por qué, además de cómo podría enmendarlo.
Tu marca debe ser coherente
Los clientes y los clientes obtendrían una impresión particular de la marca de su empresa a partir de recursos promocionales como folletos, folletos y sitios web. Imagínese, entonces, lo confundidos que podrían sentirse si llegan a su lugar de trabajo y se ve muy lejos de lo que esperaban.
Si bien inicialmente podría mantener que dejar la marca típica fuera de su oficina no es gran cosa, Entrepreneur advierte que una actitud tan laxa podría ser perjudicial en el futuro. El sitio explica: «La marca puede volverse inconexa, poco confiable y dividida tanto que confunde a los clientes, a los clientes, a los empleados e incluso al equipo ejecutivo».
Considerándolo todo, al mantener su marca tan consistente que se extienda incluso a la decoración de su lugar de trabajo, puede hacer que esa marca se vea más profesional. También puede demostrar que esta marca refleja auténticamente su espíritu en lugar de servir simplemente como fachada para fines de marketing.
¿Cuáles son los ingredientes de una marca consistente?
Si bien la misión de la marca y las propuestas de valor de su empresa deben alimentar naturalmente su marca, no pierda de vista los aspectos técnicos también cuando considere cómo su marca podría aplicarse a la decoración. ¿Qué iconografía, colores, fuentes, tipografía y estilos gráficos utiliza su marca en otros lugares? Vea si puede transferirlos de manera efectiva a la decoración de su empresa.
En el tema de los colores, tenga en cuenta que algunos incluso podrían estimular la productividad en sus trabajadores. Esto sería cierto para los tonos cálidos, mientras que los tonos fríos como el azul y el verde pueden ser comparativamente relajantes, lo que los hace adecuados para salas de descanso, como explica Small Business Trends .
¿Qué tipo de líder es usted?
La historia tiene muchos ejemplos de líderes inspiradores , pero no todos usaron exactamente los mismos medios para lograr el éxito. Es por eso que debe considerar si su marca y, por extensión, la decoración de su oficina, refleja su estilo de liderazgo particular.
En un artículo para Inc. , Steve Cody, cofundador de la agencia de marketing Peppercomm, recuerda cuando su empresa estaba preparada para ocupar un nuevo espacio. En ese momento, «decidió que el nuevo espacio debería reflejar mis maneras autocríticas y algo irreverentes, así como mi pasatiempo personal de realizar monólogos», ya que razonó que «un Steve cómodo es un Steve productivo».
Puede adoptar este tipo de mentalidad al ponerse en contacto con expertos en interiores del lugar de trabajo que podrían ayudarlo a rediseñar su espacio.
