¿Sabía que OSHA (Occupational Safety and Health Administration) entró en vigor en 1970 para ayudar a los empleados a estar seguros?
No es de extrañar que se tomen muy en serio la seguridad de los empleados . Después de todo, es por eso que se promulgó esta ley.
Le sorprendería saber que hay empleadores a los que no les importa la seguridad de sus empleados. OSHA protege a los empleados de los empleadores a quienes no les importa arriesgar la vida de sus empleados. Continúe leyendo para obtener más información sobre los derechos de los empleados de OSHA y por qué los empleadores deben respetar estos derechos.
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Por qué se deben respetar los derechos de los empleados de OSHA
Los empleadores tienen la vida de otras personas en sus manos mientras están bajo su vigilancia y, por lo tanto, esto debe tomarse en serio. La mayoría de los empleados tienen familias a las que regresan cuando dejan el trabajo y regresan a casa. Lo último que desea es ser responsable de la vida de alguien porque no se observaron las precauciones de seguridad adecuadas.
Hay muchas formas en que los empleadores pueden cumplir con las normas y los empleados pueden saber si los empleadores están siguiendo las reglas o no. Como empleador, buscar cosas como obtener una certificación de seguridad de OSHA es una excelente manera de mantenerse actualizado y actualizarse sobre lo que es seguro y lo que no lo es.
Cuando empiece a trabajar
Como empleado, cuando comienza a trabajar, su empleador tiene que decirle dónde se guardan sus registros médicos y de exposición. Todos los años, su empleador debe asegurarse de informarle sobre esta ubicación o, si las ubicaciones de los registros cambian, deben informarle.
Si alguna vez solicita sus registros por cualquier motivo, un empleador tiene 15 días hábiles desde que presentó su solicitud para entregárselos.
Tenga en cuenta que si su empleador en algún momento planea cerrar sus puertas y va a cerrar, debe ser notificado. Su empleador tendría que informarle que tiene derecho a acceder a sus registros como mínimo 3 meses antes de cerrar su negocio.
Información requerida
Querrá pedirle a su empleador información sobre los peligros para la seguridad y la salud en su lugar de trabajo . Si hay algún producto químico que los empleados usan durante el trabajo, debe solicitar información sobre las precauciones que tomaron según las normas de OSHA para garantizar que todos estén seguros. Esto incluye cualquier prueba que haya realizado un empleador para medir los niveles de sustancias químicas.
Otra cosa que desea preguntarle a su empleador es qué pasos debe tomar en caso de que algo suceda. En caso de que usted o un compañero de trabajo estén expuestos a sustancias químicas peligrosas, querrá saber qué hacer.
Formación
Los empleadores tienen capacitación que es un requisito según las normas de OSHA para ayudar a sus empleados. Dependiendo del tipo de trabajo que realice, siempre tiene derecho a recibir información sobre cómo protegerse de cualquier daño.
Si hay contenedores de productos químicos en su lugar de trabajo, su empleador debe etiquetar cada contenedor. Tienen que elaborar hojas de datos de seguridad con cualquier información sobre peligros claramente escrita en las hojas.
Cualquier efecto sobre la salud de los productos químicos con los que está trabajando debe indicarse claramente durante su entrenamiento. También cualquier precaución sobre la mejor manera de protegerse mientras trabaja con cada químico individual.
Presentación de quejas
Si alguna vez siente que su vida o la de sus compañeros de trabajo están en riesgo, puede presentar una queja formal ante OSHA . Puede presentar una solicitud para que OSHA realice una inspección en su lugar de trabajo.
Asegúrese de hacer esto solo si cree que existen peligros graves en el lugar de trabajo donde trabaja. O si cree que existen violaciones graves de las normas de OSHA.
Puede presentar su queja llamando, en línea o escribiendo una carta formal. También tiene derecho a que no se exponga su nombre. Si no quiere que su empleador sepa que fue usted quien presentó la queja, puede pedirle a OSHA en sus quejas por escrito que mantenga su nombre confidencial.
Resultados
Después de que se presente la queja, OSHA enviará un representante para realizar la inspección. Puede ser parte de la inspección si así lo desea. O si su trabajo tiene un representante autorizado, este puede acompañar al oficial de cumplimiento de OSHA durante la inspección.
Una vez que finaliza la inspección completa, tiene derecho a conocer su decisión. Si OSHA decide no emitir una citación a su empleador, tiene derecho a solicitar una revisión de su decisión.
Si se encuentra algún peligro para la salud, un higienista especial podría realizar una inspección de salud especial de OSHA por separado. Aquí es donde un inspector puede tomar muestras para medir los niveles de materiales peligrosos utilizados y cualquier otro químico.
OSHA le dirá al representante en ese momento y si el empleador está cumpliendo o no. El mismo inspector también recopilará información sobre lo que su empleador tiene para controlar los peligros para la salud. Los resultados de las pruebas que realizaron también se incluirán en los informes finales.
No lo olvide nunca: tiene derecho a la seguridad
Como puede ver en la información anterior, se deben respetar los derechos de los empleados de OSHA. Todos los empleados tienen derecho a la seguridad mientras trabajan. Como empleado, no olvide sus derechos. Si en algún momento siente que su vida o la de sus compañeros de trabajo están en riesgo, comuníquese con OSHA de inmediato.
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