Un despido improcedente se refiere al despido de un empleado por razones que se consideran ilegales. En California, puede demandar a un empleador por haber sido despedido en muchas situaciones diferentes.
Las leyes estatales ofrecen protección integral a los trabajadores contra despidos injustos. La ley ha especificado claramente situaciones en las que un trabajador puede ser despedido legalmente.
En esta publicación, explicaremos algunos de los casos en los que puede demandar a su empleador por despido injusto en California.
Índice de Negocio
1. Protección de denunciantes
El Código Laboral 1102.5 de California ofrece protección a los empleados que denuncien una posible infracción de la ley por parte de una empresa. Un empleador no puede emprender acciones legales contra los denunciantes . No pueden tomar represalias despidiendo a un empleado que denuncia una presunta infracción a una agencia de aplicación de la ley, una agencia gubernamental o un supervisor que tenga la autoridad para investigar este asunto.
La Ley de Reclamaciones Falsas de California también otorga el derecho a un empleado a demandar a un empleador en nombre del estado por despido injustificado debido a la malversación de fondos gubernamentales.
Aparte de las leyes estatales locales, la ley federal Sarbanes-Oxley de 2002 evita que un empleador despida indebidamente a un empleado de una empresa que cotiza en bolsa que informe una posible violación de seguridad.
2. Leyes contra la terminación constructiva
Los empleados en California tienen el derecho legal de presentar un caso de despido injustificado incluso si no han sido despedidos. Según las leyes de despido constructivo del estado, los empleados pueden demandar a un empleador que, a sabiendas, hace que las condiciones laborales sean intolerables para obligar a un empleado a renunciar.
Las leyes de represalias en el lugar de trabajo en el estado evitan que un empleador tome represalias contra los denunciantes mediante el despido constructivo.
3. Ley de Equidad de Empleo y Vivienda
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California impide que los empleadores tomen medidas contra los empleados que se oponen a la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
Los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado que presente una queja por edad, género, raza u otras formas de discriminación. Además, los empleadores no pueden despedir a un empleado por testificar en una demanda por discriminación o acoso.
4. Protección para la afiliación política
Los empleados en California pueden demandar a un empleador por despido injusto debido a discurso o actividad política. La ley estatal impide que un empleador controle las acciones políticas de los empleados. Como resultado, un empleado que ha sido despedido debido a una afiliación política puede demandar a un empleador por despido injustificado.
5. Ley de Notificación y Recapacitación de Trabajadores (WARN)
Los empleadores en el estado deben dar un aviso de al menos 60 días antes de un despido masivo de acuerdo con la Ley WARN de California. Esta ley se aplica a todos los empleadores con al menos 75 empleados. Un empleador es responsable en caso de que no se notifique a los empleados antes del despido masivo.
Debe comunicarse con un abogado laboralista con experiencia en California si siente que lo han despedido injustamente.
Un abogado laboral profesional se encargará de todos los requisitos legales para presentar un caso contra un empleador. Debe comunicarse con un abogado laboralista lo antes posible. Esto aumentará las probabilidades de un resultado exitoso de un caso relacionado con el empleo.
6. Discriminación por edad
La Ley de Discriminación por Edad de 1975 prohíbe la discriminación basada en la edad en programas y actividades que reciben asistencia financiera federal. La ley, que se aplica a todas las edades, permite el uso de ciertas distinciones de edad y factores distintos de la edad que cumplen con los requisitos de la ley. El Centro de Derechos Civiles hace cumplir la Ley de discriminación por edad.
La Ley contra la discriminación por edad en el empleo de 1967 (ADEA) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por motivos de edad en la contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo. La ADEA es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
