La mayoría de los países tienen una política de compensación laboral para proteger a los empleados lesionados en el trabajo.
En Estados Unidos, los requisitos y beneficios del seguro de compensación para trabajadores son complejos ya que la ley difiere según el estado.
En algunos estados de EE. UU., Los empleadores todavía no están obligados a tenerlo en absoluto, es decir, no es obligatorio. Texas a partir de 2018 no ha hecho que este seguro sea imprescindible, sin embargo, la mayoría de las empresas lo tienen para atraer empleados y ofrece beneficios para empleadores y empleados.
Índice de Negocio
Empleador
En los estados donde la compensación para trabajadores es obligatoria, existe una ‘responsabilidad limitada’ para el empleador hasta el monto en el marco legal de compensación para trabajadores. Sin embargo, también hay excepciones a esta regla, es decir, en el estado de Nueva Jersey, no existe un límite superior de responsabilidad del empleador, mientras que en Pensilvania, el empleador no tiene ninguna responsabilidad.
Por lo general, en Pensilvania son los subcontratistas o fabricantes de un producto involucrado en la lesión en la línea de fuego por responsabilidad en lugar del empleador. Por lo tanto, es prudente obtener siempre asesoramiento profesional sobre las pólizas de seguros correspondientes a su negocio.
Empleado
¿Eres un empleado? ¿O eres autónomo o subcontratista? Como empleado, la póliza de su empleador cubre una amplia gama de lesiones y vale la pena mencionar que la compensación del trabajador no está interesada en jugar el juego de la culpa, su enfoque es cubrir al empleado cuando se lesiona. Compruebe que es un empleado y que está cubierto por la póliza de su empleador como empleado.
Premio PPD
¿Qué es un premio PPD? Según Walthew Law Firm , se paga una indemnización por discapacidad parcial permanente (PPD, por sus siglas en inglés) en los casos en que la lesión del empleado lo deja físicamente impedido sin remedio. El premio es esencialmente una compensación por la lesión que no se puede reparar. Hay un proceso específico que debe seguir, incluido un médico que proporciona una calificación que también puede necesitar una evaluación adicional por parte de un médico forense independiente.
Cobertura de las políticas de compensación para trabajadores
¿Sabía que la mayoría de las lesiones ocurren en los viajes hacia y desde el trabajo? Entonces, ¿cree que estaría cubierto por un seguro de compensación para trabajadores? En la mayoría de los casos, no está cubierto, por lo que su recurso es presentar un reclamo por lesiones personales. Sin embargo, existen excepciones, por ejemplo, si trabaja hasta tarde en el trabajo o debe viajar a varios lugares como parte de su trabajo, es posible que sufra una lesión en un viaje.
¿Qué se puede reclamar?
Cobertura médica
Están cubiertos los costos de las pruebas de laboratorio, tratamientos, medicamentos, estadías en el hospital y citas de seguimiento y procedimientos médicos directamente relacionados con la lesión.
Discapacidad
Recibirá una compensación por la pérdida de ingresos si sufrió una discapacidad y no puede volver a trabajar de forma temporal o permanente. Mencionado anteriormente, ver Premio PPD.
Rehabilitacion vocacional
La póliza también cubre los costos de aprender una nueva habilidad para los trabajadores que no pueden continuar con su trabajo actual debido a una lesión que sufrieron en el trabajo.
Beneficios por muerte
Si el trabajador sucumbe a sus lesiones, su cónyuge e hijos pueden presentar un reclamo de compensación para trabajadores. La póliza cubre los costos médicos incurridos entre el momento de la lesión y el momento de la muerte, los costos del funeral, la pérdida de ingresos, etc.
Compensación para trabajadores frente a reclamaciones por lesiones personales
Los reclamos de compensación para trabajadores son casi idénticos a los reclamos por lesiones personales cuando se trata del proceso de presentación, pero ahí es donde terminan las similitudes.
Los reclamos por lesiones personales son de mayor alcance y no tienen límite para los daños reclamados, incluidos el dolor y el sufrimiento.
La Compensación para Trabajadores solo cubre lo que está en su póliza y generalmente no se incluye el dolor o el sufrimiento como resultado de la lesión.
Sin embargo, como se mencionó anteriormente, las políticas varían, así que obtenga asesoramiento profesional sobre la interpretación de los términos y condiciones que generalmente se escriben para abogados, no para laicos.
